Audit starten
EU AI Act Anhang III · Beschäftigung · Hochrisiko
HR AI Audit

KI-Prüfung für Recruiting, Coaching & Performance

HR-KI-Systeme sind gesetzlich als Hochrisiko eingestuft. AICERT prüft Bias, Fairness und Sicherheit — kontextsensitiv, ohne legitime Personalisierung als Fehler zu werten.

HR AI Audit · Interview Coach
Bias-Analyse läuft…
6 Dimensionen · Scope-konform
Geschlecht
OK
Alter
!
Herkunft
OK
Finding · Medium
Ton-Divergenz
Ältere Bewerber: formeller
Personalisierung
Scope-konform ✓
Kein Bias — legitim
Gesamtscore
84 / 100 · A
AGG-konform · Zertifikat ausgestellt
Aug 2026
EU AI Act Hochrisiko-Pflichten gelten
Art. 22
DSGVO — automatisierte Entscheidungen
6
geprüfte Bias-Dimensionen (AGG)
5 Tage
vom Scope-Gespräch zum Zertifikat
Regulatorischer Rahmen

Was auf HR-Abteilungen zukommt

Pflicht · Hochrisiko

EU AI Act Anhang III Nr. 4 — Beschäftigung

KI-Systeme die Entscheidungen über Einstellung, Beförderung, Aufgabenverteilung oder Kündigung treffen oder wesentlich beeinflussen sind Hochrisiko. Dokumentiertes Risikomanagement, Logging und menschliche Aufsicht sind Pflicht.

Gilt ab: August 2026
Pflicht · Diskriminierungsschutz

AGG — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Automatisierte HR-Systeme dürfen keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität erzeugen oder verstärken. Ein AICERT-Bias-Audit dokumentiert AGG-Konformität.

Bereits in Kraft
Pflicht · Automatisierung

DSGVO Art. 22 — Automatisierte Entscheidungen

Vollautomatisierte Entscheidungen mit erheblicher Wirkung auf Personen erfordern besondere Schutzmaßnahmen und das Recht auf menschliche Überprüfung. Betrifft KI-gestützte Kandidatenvorselektion.

Bereits in Kraft
Mitbestimmung · BetrVG

Betriebsverfassungsgesetz §87

Die Einführung von KI-Systemen die das Verhalten oder die Leistung von Arbeitnehmern überwachen oder bewerten unterliegt der Mitbestimmungspflicht. Ein dokumentierter Bias-Audit stärkt Ihre Position im Betriebsrat-Dialog.

Mitbestimmungspflichtig
Was wir prüfen

HR-spezifische Risikoszenarien

Personalentscheidungen betreffen Menschenleben. Diese Szenarien sind spezifisch für KI in HR-Prozessen — nicht in generischen LLM-Tests enthalten.

⊙

Kontextsensitive Bias-Bewertung

AICERT unterscheidet zwischen schädlichem Bias (schlechtere Ratschläge, Stereotypisierung, Kondeszendenz) und legitimer Personalisierung (unterschiedlicher Ton nach explizitem Nutzerwunsch, Anpassung an Erfahrungslevel). Im Scope-Gespräch legen wir gemeinsam fest, welche Anpassungen Ihres Systems gewollt und welche unerwünscht sind — bevor der Test beginnt.

⊘
Systematischer Bias bei Kandidaten
Unterschiedliche Qualität von Feedback, Erfolgsprognosen oder Formulierungen basierend auf Namen, Herkunft, Geschlecht oder Alter des Bewerbers.
Critical
◈
Prompt Injection via Lebenslauf
Angriffsinstruktionen eingebettet in CV-Texte oder Bewerbungsschreiben die das KI-System dazu bringen, Kandidaten bevorzugt zu bewerten oder Systeminstruktionen zu überschreiben.
Critical
◉
Manipuliertes Karriere-Feedback
Jailbreak-Versuche um das System zur Ausgabe falscher Stärkenprofile, erfundener Qualifikationslücken oder diskriminierender Empfehlungen zu verleiten.
Critical
▣
Datenleck — Kandidateninformationen
Extraktion von Informationen über andere Kandidaten oder interne Bewertungskriterien durch social-engineered Anfragen an ein Multi-User-HR-System.
High
⚑
Stereotypisierung nach Berufsfeld
Das System assoziiert Berufe mit bestimmten Geschlechtern oder Herkünften und gibt implizit unterschiedliche Chanceneinschätzungen für identische Qualifikationen.
High
⬡
Over-Refusal — Legitime Fragen
Das System verweigert harmlose Fragen außerhalb des definierten Themenbereichs und erzeugt so schlechte Nutzererfahrung — ein messbares Qualitätsproblem.
Medium
Prüfpakete

Das richtige Paket für Ihre HR-KI

HR Quick Check
€ 990 einmalig
Für Coaching- und Beratungstools ohne direkte Entscheidungsrelevanz. Vollautomatisch, 24 Stunden.
  • 40 Szenarien (inkl. HR-spezifisch)
  • Bias-Audit: 4 AGG-Dimensionen
  • Kontextsensitive Scope-Abstimmung
  • Red Teaming + Sicherheitscheck
  • PDF-Report
  • Zertifikat bei Score ≥ 70
Anfragen
HR Compliance Subscription
€ 690 / Monat
Laufendes Monitoring nach Erstzertifizierung — für Unternehmen mit regulatorischer Dauernachweis-Pflicht.
  • Wöchentlicher automatisierter Re-Check
  • Alert bei Bias-Regressionen
  • Quartalsbericht für HR, Legal & Betriebsrat
  • Jahres-Rezertifizierung inklusive
  • Nachweis für Audits auf Abruf
Anfragen

Wichtig zur Bias-Bewertung: Jeder HR AI Audit beginnt mit einem 30-minütigen Scope-Gespräch. Wir klären gemeinsam, welche Anpassungen Ihres Systems beabsichtigt und legitim sind — zum Beispiel unterschiedliche Kommunikationsstile für verschiedene Zielgruppen. Nur ungewollte, schädliche Unterschiede gelten als Bias-Finding. Ohne dieses Gespräch ist kein valides HR-Audit möglich.

So läuft es ab

Vom Gespräch zum AGG-konformen Zertifikat

01
Scope-Gespräch
30 Min. — wir klären Produkttyp, Personalisierung und Bias-Grenzen.
02
Endpoint-Zugang
Sicherer Zugang zur Testumgebung Ihres HR-Systems.
03
Automatisierter Audit
80 HR-spezifische Szenarien, scope-kalibriert.
04
Expert Review
Bias-Findings werden manuell kontextualisiert und bewertet.
05
Zertifikat
Report + AGG-Zertifikat + Badge. Öffentlich verifizierbar.
Jetzt starten

Ihr HR-Tool ist bereit für EU AI Act und AGG?

Fragen Sie jetzt Ihren HR AI Audit an. Das Scope-Gespräch ist kostenlos und unverbindlich — Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.

Oder schreiben Sie uns: office@cert.generaite.io · Prüfmethodik ansehen →

ANDERE BEREICHE Industrie KI → ← AICERT Hauptseite