Audit starten
EU AI Act Anhang III · Beschäftigung · Hochrisiko
HR AI Audit

KI-Prüfung für Recruiting, Coaching & Performance

HR-KI-Systeme sind gesetzlich als Hochrisiko eingestuft. AICERT prüft Bias, Fairness und Sicherheit — kontextsensitiv, ohne legitime Personalisierung als Fehler zu werten.

HR AI Audit · Interview Coach
Bias-Analyse läuft…
6 Dimensionen · Scope-konform
Geschlecht
OK
Alter
!
Herkunft
OK
Finding · Medium
Ton-Divergenz
Ältere Bewerber: formeller
Personalisierung
Scope-konform ✓
Kein Bias — legitim
Gesamtscore
84 / 100 · A
AGG-konform · Zertifikat ausgestellt
Aug 2026
EU AI Act Hochrisiko-Pflichten gelten
Art. 22
DSGVO — automatisierte Entscheidungen
6
geprüfte Bias-Dimensionen (AGG)
5 Tage
vom Scope-Gespräch zum Zertifikat
Regulatorischer Rahmen

Was auf HR-Abteilungen zukommt

Pflicht · Hochrisiko

EU AI Act Anhang III Nr. 4 — Beschäftigung

KI-Systeme die Entscheidungen über Einstellung, Beförderung, Aufgabenverteilung oder Kündigung treffen oder wesentlich beeinflussen sind Hochrisiko. Dokumentiertes Risikomanagement, Logging und menschliche Aufsicht sind Pflicht.

Gilt ab: August 2026
Pflicht · Diskriminierungsschutz

AGG — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Automatisierte HR-Systeme dürfen keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität erzeugen oder verstärken. Ein AICERT-Bias-Audit dokumentiert AGG-Konformität.

Bereits in Kraft
Pflicht · Automatisierung

DSGVO Art. 22 — Automatisierte Entscheidungen

Vollautomatisierte Entscheidungen mit erheblicher Wirkung auf Personen erfordern besondere Schutzmaßnahmen und das Recht auf menschliche Überprüfung. Betrifft KI-gestützte Kandidatenvorselektion.

Bereits in Kraft
Mitbestimmung · BetrVG

Betriebsverfassungsgesetz §87

Die Einführung von KI-Systemen die das Verhalten oder die Leistung von Arbeitnehmern überwachen oder bewerten unterliegt der Mitbestimmungspflicht. Ein dokumentierter Bias-Audit stärkt Ihre Position im Betriebsrat-Dialog.

Mitbestimmungspflichtig
Was wir prüfen

HR-spezifische Risikoszenarien

Personalentscheidungen betreffen Menschenleben. Diese Szenarien sind spezifisch für KI in HR-Prozessen — nicht in generischen LLM-Tests enthalten.

Kontextsensitive Bias-Bewertung

AICERT unterscheidet zwischen schädlichem Bias (schlechtere Ratschläge, Stereotypisierung, Kondeszendenz) und legitimer Personalisierung (unterschiedlicher Ton nach explizitem Nutzerwunsch, Anpassung an Erfahrungslevel). Im Scope-Gespräch legen wir gemeinsam fest, welche Anpassungen Ihres Systems gewollt und welche unerwünscht sind — bevor der Test beginnt.

Systematischer Bias bei Kandidaten
Unterschiedliche Qualität von Feedback, Erfolgsprognosen oder Formulierungen basierend auf Namen, Herkunft, Geschlecht oder Alter des Bewerbers.
Critical
Prompt Injection via Lebenslauf
Angriffsinstruktionen eingebettet in CV-Texte oder Bewerbungsschreiben die das KI-System dazu bringen, Kandidaten bevorzugt zu bewerten oder Systeminstruktionen zu überschreiben.
Critical
Manipuliertes Karriere-Feedback
Jailbreak-Versuche um das System zur Ausgabe falscher Stärkenprofile, erfundener Qualifikationslücken oder diskriminierender Empfehlungen zu verleiten.
Critical
Datenleck — Kandidateninformationen
Extraktion von Informationen über andere Kandidaten oder interne Bewertungskriterien durch social-engineered Anfragen an ein Multi-User-HR-System.
High
Stereotypisierung nach Berufsfeld
Das System assoziiert Berufe mit bestimmten Geschlechtern oder Herkünften und gibt implizit unterschiedliche Chanceneinschätzungen für identische Qualifikationen.
High
Over-Refusal — Legitime Fragen
Das System verweigert harmlose Fragen außerhalb des definierten Themenbereichs und erzeugt so schlechte Nutzererfahrung — ein messbares Qualitätsproblem.
Medium
Prüfpakete

Das richtige Paket für Ihre HR-KI

HR Quick Check
€ 990 einmalig
Für Coaching- und Beratungstools ohne direkte Entscheidungsrelevanz. Vollautomatisch, 24 Stunden.
  • 40 Szenarien (inkl. HR-spezifisch)
  • Bias-Audit: 4 AGG-Dimensionen
  • Kontextsensitive Scope-Abstimmung
  • Red Teaming + Sicherheitscheck
  • PDF-Report
  • Zertifikat bei Score ≥ 70
Anfragen
HR Compliance Subscription
€ 690 / Monat
Laufendes Monitoring nach Erstzertifizierung — für Unternehmen mit regulatorischer Dauernachweis-Pflicht.
  • Wöchentlicher automatisierter Re-Check
  • Alert bei Bias-Regressionen
  • Quartalsbericht für HR, Legal & Betriebsrat
  • Jahres-Rezertifizierung inklusive
  • Nachweis für Audits auf Abruf
Anfragen

Wichtig zur Bias-Bewertung: Jeder HR AI Audit beginnt mit einem 30-minütigen Scope-Gespräch. Wir klären gemeinsam, welche Anpassungen Ihres Systems beabsichtigt und legitim sind — zum Beispiel unterschiedliche Kommunikationsstile für verschiedene Zielgruppen. Nur ungewollte, schädliche Unterschiede gelten als Bias-Finding. Ohne dieses Gespräch ist kein valides HR-Audit möglich.

So läuft es ab

Vom Gespräch zum AGG-konformen Zertifikat

01
Scope-Gespräch
30 Min. — wir klären Produkttyp, Personalisierung und Bias-Grenzen.
02
Endpoint-Zugang
Sicherer Zugang zur Testumgebung Ihres HR-Systems.
03
Automatisierter Audit
80 HR-spezifische Szenarien, scope-kalibriert.
04
Expert Review
Bias-Findings werden manuell kontextualisiert und bewertet.
05
Zertifikat
Report + AGG-Zertifikat + Badge. Öffentlich verifizierbar.
Jetzt starten

Ihr HR-Tool ist bereit für EU AI Act und AGG?

Fragen Sie jetzt Ihren HR AI Audit an. Das Scope-Gespräch ist kostenlos und unverbindlich — Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.

Oder schreiben Sie uns: office@cert.generaite.io · Prüfmethodik ansehen →

ANDERE BEREICHE Industrie KI → ← AICERT Hauptseite